Jurnal K3LH

Pendidikan & pelatihan keselamatan kerja Pertambangan adalah salah satu bagian penting dari pelaksanaan Keselamatan Pertambangan, seperti yang diamanatkan oleh Permen ESDM No. 26 Tahun 2018, Kepmen ESDM No. 1827.K/30/MEM/2018 & Kep. Dirjen Minerba No. 185.K/37.04/DJB/2019.

Pendidikan & pelatihan diberikan sesuai kebutuhan didasarkan pada pertimbangan KTT/PTL dalam pemenuhan peraturan perundang-undangan.

Pemegang izin usaha pertambangan, baik IUP, IUPK, IUP produksi khusus untuk pengolahan dan/atau pemurnian, dan IPR harus melaksanakan hal-hal sebagai berikut dalam penyusunan program pendidikan dan & pelatihan keselamatan kerja Pertambangan, antara lain :

1. Pengumpulan data informasi, dilakukan melalui:

• identifikasi pekerjaan, dengan mempertimbangkan : struktur organisasi; tugas, tanggung jawab, dan wewenang setiap departemen sesuai dengan struktur organisasi dan hierarkinya; hubungan atau ketertarikan antar departemen; risiko keselamatan dan risiko kesehataj dari pekerjaan; dan perubahan kebijakan manajemen yang mempengaruhi perubahan metode dan teknologi yang diterapkan ataupun perubahan struktur organisasi perusahaan.

• identifikasi pekerja, dengan mempertimbangkan:

~ kompetensi khusus yang diperlukan setiap departemen, meliputi pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan perilaku (attitude).

~ jumlah aktual pekerja di setiap departemen baik yang sudah memiliki kompetensi sesua kebutuhan atau yang belum memiliki kompetensi.

2. Penyusunan analisis kebutuhan pendidikan & pelatihan (training need Analysis), dilakukan dengan mempertimbangkan:

~ tingkat kebutuhan pekerja yang berkompeten dari setiap departemen;

~ kesenjangan antara standar yang berlaku dengan kondisi aktual;

~ SDM yang tersedia selama proses pendidikan & pelatihan berlangsung;

~ ketersediaan penyelengara pendidikan & pelatihan untuk materi yang dibutuhkan; dan

~ alokasi dana yang direncanakan dalam program pendidikan & pelatihan.

3. Pelaksanaan pendidikan & pelatihan dari program pendidikan & pelatihan yang telah direncanakan berdasarkan analisis kebutuhan pendidikan & pelatihan (training need Analysis), terbagi meliputi:

a. On the job

✓ Pekerja diberikan pendidikan & pelatihan di area kerjanya sendiri, tanpa meninggalkan pekerjaan rutinnya.

✓ Pengawas yang sudah memiliki kompetensi dibidangnya dapat menjadi trainer pendidikan & pelatihan on the job.

b. Off the job

✓ Pekerja diberikan pendidikan & pelatihan di luar area kerjanya sendiri.

✓ Pendidikan & pelatihan diberikan oleh lembaga Pemerintah atau swasta yang telah memiliki kualifikasi dan akreditasi yang sesuai.

✓ Trainer memiliki kompetensi yang sesuai dengan materi yang akan diberikan.

KTT/PTL melaksanakan dan mendokumentasikan pendidikan & pelatihan sesuai dengan jadwal program pendidikan & pelatihan yang telah ditetapkan, dilengkapi dengan rekaman hasil kegiatan pendidikan & pelatihan berupa rekaman audio, video, absensi, dan/atau foto.

4. Pemantauan dan evaluasi program pendidikan & pelatihan, dilakukan secara khusus dan komprehensif melihat tingkat tercapainya target, dan sasaran yang diharapkan dari program yang telah dilaksanakan, paling sedikit meliputi:

a. Reaction

Evaluasi ini dilakukan pada saat dan setelah menerima materi pelatihan untuk mengukur minat dan reaksi peserta atas pendidikan & pelatihan yang telah dilakukan.

b. Learning

✓ Evaluasi ini dilakukan untuk mengukur tingkat pemahaman peserta setelah menerima pembahasan dari para trainer setiap sesi pendidikan & pelatihan.

✓ Penilaian terhadap tingkat pemahaman ini sangat penting untuk mengetahui apakah peserta memahami materi yang diberikan dalam pendidikan & pelatihan.

c. Behavior

Evaluasi dilakukan setelah pendidikan & pelatihan dengan tujuan untuk melihat bagaimana perilaku peserta setelah mengikuti pendidikan & pelatihan.

d. Result

Merupakan evaluasi jangka panjang mengenai ada tidaknya peningkatan kinerja pemegang IUP, IUPK, IUP produksi khusus untuk pengolahan dan/atau pemurnian, dan IPR yang terjadi sebagai dampak meningkatnya kinerja pekerja yang mengikuti pendidikan & pelatihan.

Pendidikan & pelatihan yang sudah dilakukan menjadi dasar pertimbangan dalam penerimaan, seleksi, promosi, dan penilaian kinerja, serta pengembangan standar kompetensi kerja Keselamatan Pertambangan.

Semoga Bermanfaat.

Salam Selamat, Sehat & Hijau Lestari.

Nama : Hendry Yansyah, A.Md
Pekerjaan : Environment Management System
Email : yansyah.hendry@gmail.com & hendry_yansyah@banpuindo.co.id

Sumber : Kep. Dirjen Minerba No. 185.K/37.04/DJB/2019.